| Назва компенсаційної програми | Тривалість виплати | Категорія особи | Основні норми | Вимоги | Постанова КМУ |
| До осіб | До роботодавців |
| Компенсація витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні (не більше розміру мінімальної ЗП) | 3 місяці з дати працевлаштування працівника, 6 місяців за працевлаштування осіб з інвалідністю | Особи з числа внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні | Працевлаштування осіб відповідної категорії | Мають довідку внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні (з 24.02.2022 року) | - Не є бюджетними установами (за винятком надавачів соціальних послуг) або фондами загально обов’язкового державного соціального страхування; - Роботодавцем подана податкова річна або квартальна звітність за останній звітний період. | від 20.03.2022 № 331 |
| Компенсація роботодавцю фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю І або ІІ групи | Граничний розмір компенсації не більше: - 15 розмірів мінімальної з/п (для осіб з інвалідністю І групи); - 10 розмірів мінімальної з/п (для осіб з інвалідністю ІІ групи). | Особи з інвалідністю І або ІІ групи, які є застрахованими особами. | Працевлаштування осіб з інвалідністю на роботу після 29 серпня 2023 року. Протягом останніх 180 днів, що передують даті працевлаштування особа не працювала у цього роботодавця | Застрахована особа І або ІІ група інвалідності - Жоден роботодавець не отримував аналогічну компенсацію за облаштування робочого місця для цієї особи. | - Не мають заборгованість зі сплати ЄВ, страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування та/або з виплати ЗП; - Не мають заборгованість перед державним (місцевим) бюджетами з податків, зборів, платежів понад 6 міс; - Не застосовуються судові процедури банкрутства або вони перебувають на стадії ліквідації. | від 22.08.2023 № 893 |
| Компенсація витрат роботодавця на оплату праці за працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб (не вище 2-х розмірів мінімальної заробітної плати) | 6 місяців, у разі якщо особа квотної категорії 12 місяців, за кожен непарний місяць (не вище двох розмірів мінімальної заробітної плати) | Зареєстровані безробітні, які мають довідку внутрішньо переміщених осіб | Працевлаштування зареєстрованих безробітних, з числа внутрішньо переміщених осіб, за направленням центру зайнятості на умовах строкового трудового договору (термін дії договору повинен перевищувати тривалість виплат у 2 рази). | Зареєстровані безробітні, які мають довідку внутрішньо переміщених осіб (з 2014 року) | - Не є бюджетними установами; - Не мають заборгованості із сплати ЄСВ та/або страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування; - Не визнані в установленому порядку банкрутом або стосовно них порушено справу про банкрутство; - Працевлаштували особу, за яку така компенсація ще не була виплачена. | від 08.09.2015 № 696 |
| Компенсація роботодавцю 50% фактичних витрат на оплату праці (не більше розміру мінімальної ЗП) | 6 місяців за кожен непарний місяць роботи працівника | - Особи з інвалідністю - Учасники бойових дій - Особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося не більше п’яти років. | Працевлаштування за направленням центру зайнятості, зареєстрованих безробітних відповідної категорії терміном від 1 року | Перебувають у статусі безробітного понад 1 місяць | - Не є бюджетними установами або фондами загально обов’язкового державного соціального страхування; - Не мають заборгованість зі сплати ЄВ, страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування та/або з виплати ЗП; - Не мають заборгованості перед державним (місцевим) бюджетами з податків, зборів, платежів понад 6 міс; - Не застосовуються судові процедури банкрутства або вони не перебувають на стадії ліквідації. | від 10.02.2023 № 124 |
| Компенсація роботодавцю 50% мінімальної заробітної плати | 6 місяців за кожен непарний місяць роботи працівника | - особи, віком до 25 років, які сумарно мають страховий стаж не більше 12 місяців. - особи, віком до 35 років - на перше робоче місце. - особи, звільнені із строкової або невійськової служби – на перше робоче місце. | Працевлаштування за направленням центру зайнятості, зареєстрованих безробітних відповідної категорії терміном від 1 року | Зареєстровані безробітні |
| Компенсація роботодавцю фактичних витрат у розмірі ЄВ (не більше 2-х розмірів мінімального ЄВ) | 12 місяців за кожен непарний місяць роботи працівника | 1.Один з батьків або особа, яка їх замінює і: - має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років; - виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю; - утримує без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності). 2. Діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування. 3. Особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування. 4. Особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років. 5. Особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу. 6. Особи, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, після їх звільнення. | Працевлаштування за направленням центру зайнятості, зареєстрованих безробітних, відповідної категорії терміном від 2 років | Перебувають у статусі безробітного понад 1 місяць |
| Компенсація роботодавцю фактичних витрат у розмірі ЄВ (не більше 2-х розмірів мінімального ЄВ) | 12 місяців за кожен непарний місяць роботи працівника | Зареєстровані безробітні, які перебувають в статусі безробітного понад 6 місяців. | Працевлаштування за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних терміном від 2 років | Перебувають у статусі безробітного понад 6 місяців |
| Компенсація роботодавцю фактичних витрат у розмірі ЄВ | 12 місяців за кожен непарний місяць роботи працівника | Зареєстровані безробітні | Працевлаштування на нові робочі місця зареєстрованих безробітних за направленням центру зайнятості шляхом укладення трудового договору строком не менш ніж на 2 роки | Зареєстровані безробітні | - Є суб’єктами малого підприємництва; - Не є бюджетними установами; -Не мають заборгованості зі сплати ЄВ, страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування, з виплати заробітної плати; - Не мають заборгованості перед державним (місцевим) бюджетом понад 6 місяців; -Не застосовуються судові процедури банкрутства або вони не перебувають на стадії ліквідації. | Від 18.04.2023 № 338 |